+Talento

Diplomado en diseño de proyectos para la inclusión laboral de personas con discapacidad

“La tasa de rotación del personal con discapacidad fue 48% menor que la de los demás empleados”

Excelente diplomado, cambió totalmente mi perspectiva, voy con mayor compromiso de mi parte para desarrollar temas.

— Participante +Talento '14

Alianza Estratégica

Objetivo

Desarrollar en el participante las competencias profesionales requeridas para el diseño de un proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad que se adapte a las necesidades de la empresa en que labora.

Dirigido

Empresas con interés en desarrollar un proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad, que cuenten con profesionales de las áreas de recursos humanos, tales como: gestión de talento y reclutamiento, comunicación interna, planeación de recursos humanos, entre otras; o profesionales de las áreas de responsabilidad social.

Formato
10 Módulos / 100 Horas

9 Módulos

5 horas
Presenciales

+

5 horas
Actividades a realizar en la empresa

90 Horas

1 Módulo

5 horas
Desarrollo del proyecto

+

5 horas
Presentación proyecto final

10 Horas

1 Tutor por empresa

Temario

1

Inducción a la inclusión de personas con discapacidad

2

Diseño de proyectos de inclusión

3

Cultura organizacional

4

Marco Normativo para la inclusión laboral

5

Accesibilidad para la inclusión

6

Accesibilidad II y protocolos de evacuación

7

Proceso de reclutamiento incluyente

8

Inducción, comunicación y capacitación

9

Responsabilidad social e inclusión

10

Presentación final

Características Distintivas

01

Diseñado e impartido por expertos

Esta colaboración asegura que el programa tenga enfoque de negocios y que sus contenidos sean prácticos y aplicables para las empresas

- EGADE Business School
- Movimiento Congruencia

Proyecto adaptado a tu empresa

• La guía de un mentor experto a lo largo del diplomado
• planeación de un proyecto conforme a las necesidades de la organización.

02

03

Inclusión de diversidad de talento

• Reconocimiento del talento y potencial de las personas con discapacidad
• Detección de áreas con mayor factibilidad para la inclusión
• Un factor que contribuye a una mayor competitividad empresarial

Práctico y dinámico

• Testimoniales de empresas, vivencias de personas con discapacidad y discusión de mejoras prácticas
• Casos, recorridos y paneles
• Networking

04

Perfil de egresado

Tras cursar +Talento, el diplomado para el diseño de proyectos en inclusión laboral de personas con discapacidad, el participante habrá adquirido la competencia para ser un agente de cambio para la inclusión laboral en su empresa, al desarrollar nuevas actitudes, habilidades y conocimientos.

Actitudes

+ Demostrar empatía al talento y potencial que representan las personas con discapacidad.
+ Demostrar empatía en relación a las buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
+ Reconocer la importancia de la inclusión desde la visión de la responsabilidad social.

Habilidades

+ Detectar vacantes que sean compatibles para incluir laboralmente a personas con discapacidad.
+ Elaborar un diagnóstico de accesibilidad, de cultura organizacional y del proceso de contratación dentro de la empresa para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Conocimientos

+ Identificar la normatividad, terminología adecuada y parámetros de accesibilidad relativas a la empleabilidad de personas con discapacidad.
+ Distinguir los elementos relativos al diseño de un proyecto inclusión laboral, a un proceso de reclutamiento inclusivo y a una cultura inclusiva dentro de una empresa.
+ Diferenciar las técnicas de entrevista relacionadas con cada tipo de discapacidad.
+ Identificar parámetros y diseñar estrategias de comunicación interna del proyecto de inclusión laboral.
+ Identificar técnicas relacionadas a la capacitación de los equipos de trabajo que reciben a un compañero con discapacidad.

Calendario / MTY / MÉX

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